La mésentente entre un salarié et tout ou partie des autres salariés de l’entreprise ne peut en elle-même constituer une cause réelle et sérieuse de licenciement que si elle trouve son origine dans le comportement du salarié concerné, auquel il devra pouvoir être imputé des faits précis qui, objectivement, créent dans l’entreprise une situation intolérable de nature à perturber le travail.