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ACTUALITE JURIDIQUE
Rémunération



Un salarié en mi-temps thérapeutique bénéficie-t-il du maintien de sa rémunération par l'employeur, comme en cas de congé maladie ?
La reprise du travail dans le cadre d'un mi-temps thérapeutique interrompt la période d'absence pour maladie et, par voie de conséquence, le cours du délai conventionnel de droit à maintien de salaire par l'employeur.

En effet, le travail en mi-temps thérapeutique n'est pas assimilable à un congé maladie. Il n'est qu'une simple modalité d'exécution du travail en fonction des possibilités physiques du salarié.

L'employeur ne doit donc que le salaire correspondant au travail réellement effectué, à mi-temps. La sécurité sociale indemnise néanmoins partiellement le salarié pour le manque à gagner correspondant à la rémunération du travail qui n'est plus effectué. 
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