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ACTUALITE JURIDIQUE
Rémunération



Égalité des salaires :
Rappel du principe "A travail égal, salaire égal"
L'employeur qui ne respecte pas le principe “à travail égal, salaire égal” est responsable vis à vis des salariés lésés.
Il doit donc être en mesure de justifier des disparités salariales éventuelles lorsque les salariés effectuent un même travail.
Toutefois, un surcroît de travail temporaire peut donner lieu à une majoration de la rémunération pendant la période considérée.

(CA Paris, 18e ch. D, 9 janv. 2001, RG n° 00/35007) 
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